УСПЕШНЫЙ ЧЕЛОВЕК НЕ ВСЕГДА ЛИДЕР
Молодые люди, когда говорят о своей вау-цели, часто описывают себя в будущем как лидера. Они хотят занять доминирующее положение в обществе или какой-либо структуре, это и есть, с их точки зрения, успех. Но, описывая картинку из глянцевого журнала, они не понимают, что любой лидер дорого платит за своё положение. Если вы хотите быть, как боксёр Александр Усик, — знаменитым, сильным, зарабатывать, иметь свою промоутерскую компанию
Видели интервью с какой-нибудь знаменитостью, которая говорит: если будешь стараться-упираться, достигнешь того же, что и я, просто верь в себя? Это неправда, и на этом построена целая бизнес-индустрия — семинары, тренинги, книги… В реальности личных стараний и веры в себя для успеха недостаточно. Большую роль играет случай, стечение обстоятельств, чья-то помощь, полезное знакомство, схематоз. Но об этих подробностях знаменитости и лидеры мнений не рассказывают, ведь они не могут поставить это себе в заслугу! Так, ни один крупный бизнесмен не расскажет вам детально, как заработал стартовый капитал и какой была его структура. Он скажет, что много работал, собрал команду, правильно управлял расходами… Миллионы предпринимателей делают то же самое, но это не приводит их к богатству.
Не равняйтесь на «глянец» и чужие достижения. Изучение историй успеха ничего вам не принесёт, потому что всё очень индивидуально. Единственный человек, на которого вы должны равняться — это вы сами!
Боритесь не за то, чтобы быть кем-то, боритесь за то, чтобы быть собой — лучшей версией самого себя.
ВАЖНЕЕ ЛИДЕРСТВА — СОЦИАЛЬНАЯ ИЕРАРХИЯ
Серия экспериментов над крысами, проведённая Дидье Дезором в 1989 году, показала: социальное деление на «лидеров» и «подчинённых» появляется всегда и есть в любой группе.
Крысы были помещены в контейнеры, где им приходилось преодолевать небольшое водное пространство, чтобы добыть еду. Среди крыс быстро определились «добытчики» и «эксплуататоры». Первые становились «рабами», они добывали еду, затем на них нападали крысы, которые за едой не плавали, и отнимали её. Проследив эту закономерность, Дезор рассадил крыс по контейнерам: «рабов» — к «рабам», «эксплуататоров» — к «эксплуататорам». В новой «социальной среде» крыс снова появлялись «добытчики» и «лидеры». Результат повторялся с каждым разом, сколько бы Дезор не «перемешивал» крыс между собой.
В человеческих сообществах всегда есть ведущие и ведомые. В разных группах, при разных условиях человек занимает разное положение — доминирующее или подчиняющееся. В одной иерархии вы будете исполнителем, заместителем, в другой — управляющим, боссом. В каждой группе свои уникальные задачи и особенности, поэтому за жизнь мы меняем множество социальных ролей и мест в иерархии. Лидерами нас делают обстоятельства. Например, лидеры, которые проявляются во время революций и военных действий, в мирное время часто являются рядовыми членами общества.
Успех связан не с лидерством, а с самой иерархией! Успешным человек может быть и в роли рядового члена иерархии, если она приближает его к вау-цели.
Предприниматель всегда ищет более доходные варианты бизнеса. На первом месте у него не создания продукта, а перемещение своего капитала в более прибыльную среду. Это верное направление. Вы можете купить франшизу ресторана быстрого питания, открыть 300-ю точку в городе, которая ничем не отличается от остальных 299-ти, но при этом разбогатеть.
Чем выше иерархия, в которую вы вбиваетесь, чем успешнее группа людей, компания, тем больших результатов вы добьётесь. В своём дворе, среди бедных соседей, вы можете стать «доминирующим» жильцом, но это не сделает вас богатым. Придя в среду более успешных людей (например, в крупную компанию), вы станете одним из многих, но это продвинет вас на качественно новый уровень. Чем производительнее иерархия, тем больше возможностей она даёт.
Двигаться к более успешным и производительным иерархиям — и есть стратегическая задача человека.